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年终奖满满是套路500万的福利彩票、10万柬埔寨币,宝宝不哭

发布时间:2017年01月23日 | 文章来源:来源中国网 | 作者:佚名 | 访问量: | 【字体:
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马上就过年了,除了放假,最让人心情澎湃的事情莫过于年终奖这个事儿!毕竟年终奖决定着很多人的过年姿势,但现在的老板们各种新招层出不穷,年终奖的形式真的不仅是现金,多的是那些别人家的年终奖....

500万得来完全靠运气

扬州某老板透露,这次年终奖最高是500万元,员工们都以为老板是疯了...毕竟年终奖中奖率人人平等,但员工拿到手才知道,是2元能抽中500万的福利彩票一张。嗯,这确实是机会面前人人平等,确实得看运气!

员工内心:为了感激老板的关照,我决定把能中500万的福利彩票送你当新年礼物,你只要给我兑现100万零头就可以了。

10万现金红包满是套路

有一幸运儿在公司年会上抽到了10万现金红包!10万元!10万元!这是2017年多美好的开始啊!公司满满的诚意!下定决心2017年一定要努力工作,爱公司,爱同事,爱老板!

但.......是......剧情发生了反转,打开厚厚一叠的红包时,原来是10万柬埔寨币(约人民币173元)!!!累觉不爱了,有木有……

善良的网友表示,并不是老板太抠门,这只是好玩的梗~

超级大奖真的是苹果7

有网友爆料在公司年会上抽中了最大奖——APPLE 7!小编表示别人家的公司就是不一样,万分羡慕!但看到苹果7的图片后,真是苦笑不得...

原来APPLE 7是用保鲜膜把7颗新鲜苹果串联起来。超级大奖中国式英语APPLE 7真的是字面上的理解,公司老板下次还是用标准英文吧!

员工心声:积攒了好多年的人品,好不容易抽了个超级大奖,结果APPLE 7就是苹果7颗,尺度也太大了吧...这真是无法让内心平静下来啊!

自给自足才是正道

这家生产卫生巾的公司真是很坦然的关爱女性同胞,一人一大袋卫生巾,真好福利!然而....听说这是年终奖的全部,不论男女,统统都是这个!表示心疼男性单身狗10秒,真是real实惠的公司,自给自足妥妥的。

某单身男员工:其实不只年终奖,不论节日,不论男女,一律人均一大袋卫生巾,总感觉这个福利是老板在撒狗粮!而且我真的真的是用不上啊...

这真是懒人大利好

看到迟到券的时候,小编默默的羡慕了一番,以为迟到券是年终奖特等奖的附加品,可以偶尔睡下懒觉了,然而...

听说,这就是特等奖的全部!不得不感慨,老板你真的很有创意,很暖心为懒人考虑。只是不知是否还有休假券、探亲假等假期券?

某准备领完年终奖辞职的员工:这迟到券看起来是挺实用的,迟到不扣工资确实也挺值钱的,可是老板,我都准备不跟你干了,这个迟到券真是没啥用啊!

2017年跟老板“一七”

进入了2017年,办公室想必少不了一本台历吧?某公司的老板真是超级贴心,将自己的照片印在台历上,然后作为年终奖发给员工。

看着老板那张无法用文字描述的脸,仿佛每天上班老板就在耳边轻轻地说,今天也是元气满满的一天哟,我们一起加班吧!

员工心声:年终奖不发钱就算了,为什么还要伤害我们的心灵后还要毒害我们的眼睛,这真的不太贴心啊!

据说,有六组区间的年终奖,只要多了一元,就要多缴纳1000元,如果你的年终奖落在这些区间里,一定要任性地跟老板或财务说,多出来的奖金我不要了!!!祝你年终奖少1元,少纳税1000元!

发18001元比18000元多纳税1155.1元;

发54001元比54000元多纳税4950.2元;

发108001元比108000元多纳税4950.25元;

发420001元比420000元多纳税19250.3元;

发660001元比660000元多纳税30250.35元;

发960001元比960000元多纳税88000.45元。

延伸阅读:外国人是怎么发年终奖的?

看完之后,你就不悲伤了……

据劳动报报道,西方国家大多数在每年的12月中旬,也就是圣诞前发放年终奖,也有一些金融公司选择在来年的1月发放。而不同国家发放年终奖的数额和种类也是五花八门、各不相同。

美国:一般发给中高层以上的员工

美国通常被认为是挣固定工资的国家,大多数人没有什么额外收入。而且在美国,不是每个公司都有年终奖,也不是每位员工都有年终奖。企业把年终奖作为一种管理的工具。只有30%-40%的企业会给员工发放年终奖。年终奖主要还是给中高层以上的员工,中层拿到的年终奖,可能是年薪的5%-10%,而高层可能达到50%甚至更高。

此外,高层可能还会有期权、股票等红利,年终奖可能会远远超过年薪。而普通员工可能也会有一部分人得到年终奖,但数额多数是年收入的1%-3%,如果到5%就算是比较高的。对普通职工可能会给充值卡、礼物花篮等,或在万圣节、圣诞节办Party感谢员工。

美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金,如招聘奖金或搬迁奖金约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外,几乎没有任何性质的补贴和隐性收入,没有绩效奖金,没有股票分红,科研院所等教育机构的职员也是如此。他们的薪水在扣除联邦税、州税、保险等之后,一般只剩下2/3至1/2了。

英国:各行业、职位、地域差别相当大

英国员工的年终奖金,普遍被认为具有行业差别、职位差别和地域差别。据了解,私营服务业企业发放年终奖金的比例为69%,制造业企业为62%,公共服务业企业的这一比例仅为22%。年终奖一般发给一年中业绩较好的员工(或部门)。奖励的方式多种多样,主要为现金。

在英国,管理人员的年终奖金高于非管理人员。高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金,而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。在地域差别上,伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。另外,英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。不少英国公司认为,发放年终奖的目的主要集中在:提高企业的业绩、鼓励建立团队精神和减少旷工现象。

另外,英国还有一项假期津贴。简单来说,每一个员工在英国与公司签订劳动合同时,合同上都会说明员工可享受15到20天的假期津贴。算下来,假期津贴一般都能与年终奖持平甚至超过年终奖。假期津贴比年终奖更受欢迎的另一个原因是,年终奖通常需要工作满一年才有,但这半个月的假期津贴就连刚刚入职的新人都可以拿到,自然更受关注。

法国:年工资总额的8%

年终双薪、员工储蓄甚至福利奖券、度假权利等等,都是法国企业年终奖励员工的方式。法国企业的年终奖大多是多发一个月的工资,也就是我们所说的13薪。待遇较好的行业是金融业,一般情况下,银行的员工会比其他行业的员工年终奖拿得多一些。还有企业会给员工开通储蓄账户,双方共同往账户存钱,企业最高可以给300%的积蓄。比如员工存1000欧元,企业可能会支付3000欧元。

法国并没有规定必须给公务员发年终奖金,绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人,每年年底也可得到一笔过节费,数额从150欧元至500欧元不等。不过,由于平时薪资水平较高,很多法国员工对于年终奖并没有太多的期待。

此外,企业还会通过一些灵活的形式给员工发放福利。如每个月发员工餐券,可以在商场买一些食品类商品;以及度假券,用来购买火车票或者旅行门票。

日本:一年两次奖励

在日本,从一般企业的员工到公务员基本都有年终奖,普通行政职务的国家公务员奖金平均60万-70万日元,地方公务员约65万日元。

日本企业的员工在企业中工作时间比较长,人际关系网络深厚,大部分企业实行奖励透明化,年终奖也颇有新意。很多企业,每年6月发半年奖,12月发年终奖,人们最关心的是12月的年终奖。此外,每年4月还会再发一次奖金,不过不发给员工本人,而是发给员工的太太,被称之为“太太奖金”,鼓励员工太太更加支持丈夫的工作。

据调查,日本1650家企业工会的平均奖金为148万日元(约人民币9万元),大型企业的奖金平均金额达84万多日元(约人民币5万元)。众多行业之中,汽车行业年终奖励每年波动较大。丰田汽车的年终奖曾高达205万日元(约人民币12万元)。本田和日产分别达到了217万1000日元和204万日元;马自达汽车则为154万7000日元。而为汽车行业提供钢材的钢铁行业奖金额一度萎靡,神户制钢的平均奖金额为89万日元(约人民币5.4万元)。

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2017年跟老板“一七”

进入了2017年,办公室想必少不了一本台历吧?某公司的老板真是超级贴心,将自己的照片印在台历上,然后作为年终奖发给员工。

看着老板那张无法用文字描述的脸,仿佛每天上班老板就在耳边轻轻地说,今天也是元气满满的一天哟,我们一起加班吧!

员工心声:年终奖不发钱就算了,为什么还要伤害我们的心灵后还要毒害我们的眼睛,这真的不太贴心啊!

据说,有六组区间的年终奖,只要多了一元,就要多缴纳1000元,如果你的年终奖落在这些区间里,一定要任性地跟老板或财务说,多出来的奖金我不要了!!!祝你年终奖少1元,少纳税1000元!

发18001元比18000元多纳税1155.1元;

发54001元比54000元多纳税4950.2元;

发108001元比108000元多纳税4950.25元;

发420001元比420000元多纳税19250.3元;

发660001元比660000元多纳税30250.35元;

发960001元比960000元多纳税88000.45元。

文章作者:佚名
责任编辑:雨花石
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