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模仿你的职场榜样
发布时间:2014年04月01日 | 文章来源:《青年文摘》 | 作者:佚名 | 访问量: | 【字体:
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文/李国威

  读书可以使人更智慧,但是职场的成功没有光靠读书或者上培训班的,不如找一个导师,瞄准一个学习的榜样,从模仿开始,先把自己的外壳部分变成那个人,然后塑造真正的自己。

  我以前公司的地区销售总经理是台湾人,每天早上让销售队伍排成一列有节奏地击掌,展示“爱的鼓励”。后来台湾老板走了,原来的主管当了经理,早晨上班办公室里各个角落的“爱的鼓励”仍旧在回响。刚毕业的时候在新华社工作,有位大家尊重的资深老编辑,每次写完一篇稿子都要让我们这些年轻编辑读一遍,看看有没有错。他说每个人都有状态不好的时候,帮我把把关。后来我做了发稿编辑,再后来去企业工作写新闻稿,最后写完总是找一个信任的同事看一下。不仅仅是检验自己,同时也是提高团队成员彼此的信任感。

  模仿有几种形式,一种是全面的模仿,一种是个性细节的模仿。全面模仿比较容易,但是有衍生后遗症的风险。我在一家公司工作时,部门领导是强势的女老板,她锋芒毕露,与其他部门争工作、争成绩,整个部门的人也变成这种风格,对别的部门说话用命令口吻。有时,模仿是借势而行的。老板性子急,你去落实工作就不能慢吞吞的,时间长了,你要么也是说话办事急急火火,要么就感觉不在这个圈子里。

  模仿绝不是在表面,你没有那种底气和底蕴,刻意学老板说话会显得非常扭曲。我跟那位强势女老板,自然学会不少表面的东西,比如进她办公室一定拿本子记录,现在我部门的员工也是拿了笔记本才进我办公室。但是我真正从她那里学到的,是超精准的专业判断力。

  我模仿过一些职场榜样,尽管他们都没有在整体上影响我的人生,但是他们所体现的可模仿细节,真正成就了职场上我的今天。

  我跟一个领导模仿开会做事从来不迟到,又跟另一个领导模仿迟到几分钟以显示个性和自我,最后决定还是自己不迟到。

  我模仿过某领导对活动细节丝毫不放过,到会场最靠边的角落告诉团队说客人在这里看不清大屏幕;也模仿过另一个领导淡定得连麦克风都不响了照样专心讲培训课。最后决定把活动的整体和细节都交给团队,我只负责补漏。

  我模仿过一位职场榜样,坚持每次开会,哪怕自己不是主要角色,都坚持讲至少一句话。这表明你对话题的理解,提高自己的自信心和表达力,引起领导的注意。

  职场榜样可以是那些叱咤风云的CEO、政府和组织领导人,也可以是身边的同事,重要的是从他们身上找到帮助自己成长的模仿点。模仿,并在模仿的过程中感悟、提升,最后形成真正的自我。■

文章作者:佚名
责任编辑:雨花石
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