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  • “话里有话”面试题目

    时间:2012年05月22日信息来源:不详 点击:

    下面这篇文章是百大电力英才网分析“话里有话”面试题目的特征。“话里有话”面试题目主要是面试官从你对事物的评判来了解你是否是一个优秀、宽容、谦虚、懂得感恩以及是否是个可塑造的职业人。

      问题一:你觉得你前一个公司的上司如何?

      面对这样的问题,若你的上司的确很好,你可以说说喜欢他的原因。若你并不喜欢他,你也不能显示出任何埋怨的神色,可以褒奖他在工作经验上的成就和对你的帮助,比如说“我觉得我向我的主管学到了很多经验,他在工作上非常专业,他教会了我很多知识和实践技能”。

      问题举例二:事业目标是什么?

      先提及你目前应聘的职位是你的目标,因为他与你设想的职位非常相符。随后再提出自己长远的目标。

      问题举例三:你希望自己有一个怎样的上司?

      我希望我的上司是一个优秀的领导者。

      问题举例四:选择这份工作的动机是什么?

      这个题目看似简单笼统,但想要答好并不容易。

      这道题目,除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外,企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作,而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否,直接影响你的应聘结果。

      问题举例五:你认为自己最适合做什么?

      现代职场人,也要学学古人的“毛遂自荐”,千万别谦虚过了头。这道题目是为了解应试者的思想性和主见性,所以答案要明确。

      在招聘过程中,这些题目是个坎,一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这些题目而落马。你注意到面试官的言外之意了吗?
    来源:百大电力英才网(http://ep.baidajob.com/)

    (作者:佚名 编辑:admin)
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