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频繁跳槽,不适合还是不适应?
发布时间:2014年10月26日 | 文章来源:本站原创 | 作者:佚名 | 访问量: | 【字体:
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频繁跳槽,不适合还是不适应?

  老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括,“太枯燥了,不感兴趣”“没有存在感和成就感”“能力不擅长”等。

  然而我们往往忽略了在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题,而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的转变过程。

  没有什么是天生适合的

  “适合”这个词很有意思,第一个字叫作“适”,代表主动的适应,第二个字才是“合”,代表匹配度。很多人只看到了“合”,却没有看到所有的“合”都需要“适”的过程。

  举例,一个刚出生的婴儿适合什么工作?答案是不知道。因为这个婴儿需要在后天发展出他的性格、兴趣、能力、价值观等,需要寻找职业机会,尝试和冒险,总结和反思。

  这种发展到什么时候停止呢?因人而异。唯一知道的是,它一般不会在职业的前三年定型,甚至会持续十年以上。

  人的生命不是机器零件,必须契合职业的齿轮;也不是一把锁,只能配一把职业的钥匙。生命更像是流动的水,可以因环境而变化成不同的形状,并在这个过程中去改变环境。

  对于职业而言,大多数的情况是,我们要去“适”,才能达到“合”的状态。

  什么让我们失去了发展的态度,而希望一劳永逸呢?是压力、对不确定性的恐惧、完美主义、对失败的担忧等。

  不适是成长的机会

  如果你是一名职场新人,工作三年以内,在工作中产生了“不适感”,那么我要恭喜你,你正在成长。

  哈佛幸福课的老师泰勒·本·沙哈尔将人的成长分为三个区,他以运动举例,舒适区的运动量太少,达不到训练目标;拉伸区能让自己的肌肉拉伸,提升成绩;损伤区是过度训练,会导致身体受损无法恢复。他认为最好的成长既不是在舒适区,也不是在损伤区,而是在拉伸区,而在这个区域,一定是有轻微不适感的。

  为了说明这个观点,我们进一步区分几个名词——

  所谓“不适”,是指“不舒服”的感觉,这种感觉往往是由环境变化引起的,比如从学校到职场,就是一个角色、规则的巨大转变;

  所谓“不适应”,指的是你对于“不适感”缺乏“应对”能力;

  所谓“适应能力”,指的是你对于变化的环境引发的“不适感”的“应对”能力。这种“适应能力”,不是一味地委曲求全,而是像水一样的灵活,充满张力。

  从这个角度上说,“适应能力”越强的人,能找到“适合”职业的选项越多。但很多人搞反了,他们希望通过找到一个“适合”的工作让自己“适应”,以至于“舒适区”越来越小,降低了自己的适应能力。

  更好的策略是,提升自己的“适应能力”来扩大自己的舒适区,让自己拥有更多“适合”的选项,然后再选择其中“最适合的”。

  如果总躲在自己的“舒适区”是无法获得成长的。正如一些小病可以增加我们的免疫力,而一直生活在无菌实验室中的人,才是最危险的。

  从更大的范围看,生物也正是在“物竞天择,适者生存”的法则中不断进化。你觉得达尔文进化论中的“适者”是“适合”的物种,还是“适应能力强”的物种?我认为后者比前者更重要。

  适合主义的风险

  只讲“适合”不讲“适应”的人,往往只要求职业适合他,却没有想过自己如何适应职业。他们往往是责任的逃避者。

  只讲“适合”不讲“适应”的人,往往没有看到适合也是有匹配程度的,而不是一个绝对的概念,你只能找到相对的适合,却永远无法达到绝对的适合。

  只讲“适合”不讲“适应”的人,往往是“静止的”“固定化思维”的人,而看不到自己的特质和职业都是在不断发展的。他们认为:只要找到一个完美的对象,就可以“王子和公主从此过上了幸福的生活”。他们追求“门当户对”,却往往让自己陷入了“高不成低不就”的尴尬中。

  在他们的内心中,往往有这样一些假设:

  这个世界上一定有一个跟我的特质绝对匹配的职业;我的特质(兴趣、能力、价值观)永远不会发生变化,职业也不会发生变化;找到这个职业就意味着成功、幸福,而且没有不适感;这个更能带给我成功和幸福的职业,我现在就有能力胜任它;寻找这个职业的代价,小于适应现有职业的代价。

  仔细思考这五点假设,你会发现,它们都不是真的。尤其是在你的能力和资源都还不足的阶段,如果坚持寻找“最适合”,你会发现可能有以下的风险:

  你发现你找到的每个职业都不能100%匹配,于是你又陷入纠结中;你的能力太弱,再加上竞争激烈,你想要进入的公司和职业暂时还不想要你;即使进入了,你发现还是有很多你不适应的地方,你会再次感觉“不适合”;为了找到这个职业,你兜兜转转好几家公司,职业生涯没有积累;老板看到你经常换工作,感觉你不稳定,不敢聘用你。

  如果你能接受以上的风险和代价,并有你的解决之道,那就去寻找“最适合”的职业吧。毕竟,每个人都有权利和责任选择自己的路。

  适合还是适应?

  如果你现在能力和资源充足,是职场中的明星——那么,请忘了这篇文章吧!

  要“适合”还是要“适应”,根本上取决于你跟社会环境、职业环境的权力对比,到底是你的力量强,还是环境的力量强。

  如果你在职业初期,缺少能力和资源,非名校毕业,也没有名企的工作经验,不是富二代或官二代,主动适应“感觉不适合”的环境,比寻找“最适合”的工作要更重要。退一步讲,即使未来有一份“更适合”的工作,企业也愿意交给那些更有“适应力”的人,而不是遇到挑战就退缩和逃避的人。

  最后,有几个建议:

  第一,为追求幸福而离开,而不是逃避痛苦而离开。不要因为现有工作“不适合”而离开,而要因为找到了“更适合”的工作而离开,前提是对那个“更适合”的工作做更充分的了解。

  第二,制订“拉伸区”的目标,而非“损伤区”的目标。适应往往是循序渐进的,而不是突变的。很多人因为“不适合”而跳槽往往是因为给自己制订的目标过高而无法达到。比如一年内升职,两年赚够一百万等。

  第三,寻求导师、伙伴的支持。很多时候我们不是压力太大,而是支持太少;很多时候不是支持太少,而是我们从不主动寻求支持。

  第四,用你的方式去适应环境。焦虑感跟我们的能力不足有关,而能力不足者很多没有意识到自己性格中的潜在优势。举例来说,如果一个内向者遇到一个外向的领导,会被评价为不主动、缺乏沟通等等。事实上,内向者心思缜密,有很强的文字沟通能力,他们在沟通前需要提前做准备。所以他完全可以通过邮件的方式主动与领导进行沟通,来改变他人的看法。■

文章作者:佚名
责任编辑:雨花石
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